■来源：《粤港信息日报·医药保健周刊》刘羽飞

     目前，羊城药业邀请《赢》周刊主编熊晓杰、中山大学管理学院市场系吴长顺、南方医药经济研究所黄泽锓、医药民营企业家罗滿池等专家，为17名竞争营销经理岗位的竞聘者当评委。

     据羊城药业施总介绍：“羊城药业在GMP改造过程中，对原有跟不上现代化药业发展的管理制度进行改革，人力资源改革更显关键，这次竞聘已是第七次，从前几次竞聘的情况来看，竞聘者工作能力强、具有良好的业务素质及专业水平，能独当一面。”他还表示，企业内部的其它部门主管岗位都将通过竞争上岗。

    羊城药业这次招聘销售部经理不设准入条件，能者上，庸者下。应聘者将根据自己的特长及优势进行“施政”演说，评委即场提问，由公司监事会及专家评分，得分高者胜出。

    羊城药业整合企业人力资源初现成果，随着员工的观念改变，促进了经济效益，今年首季产品的销售增长达25.15%。