金羊网 2004-05-19 08:58:42 　　市场竞争归根结底是人才的竞争———“百年老字号”王老吉药业祭出崭新聘人机制：近日，王老吉药业在企业内外广开擂台，以“公开竞聘”的形式招募“总经理助理”。据称，这已是王老吉第12次大张旗鼓公聘人才了。 　　据了解，近年来以董事长总经理施少斌为首的王老吉药业领导层在公司人员聘用上机制灵活，堪称行业中的“另类”。近3年来，王老吉药业各董事会成员，都主动放弃了凭个人眼光选拔人才的“权利”。王老吉药业为企业的“千里马”营造了一个公开、公正、公平的竞争环境，在“赛马场”上郑重宣布3条“游戏规则”：“不惟学历资历惟能力，不惟年龄工龄惟脑灵、不惟地缘亲缘惟机缘”，一律竞争上岗。谁有多大本领，王老吉就为谁提供多大舞台。从中层干部到主管，直到一般岗位人员的选拔，王老吉药业全部采取“毛遂自荐、竞争上岗”的方式公开招聘。 　　王老吉药业用人制度的另一部分是“绩效评估、末位换岗”。中层管理干部每年要在职代会、股东大会上进行述职，接受属下员工、职工代表、领导班子等的打分。王老吉不拘一格用人才，从合资企业中引进了一些学历高、专业造诣深的优秀人才，充实到经营、科研和生产第一线。 　　据统计，经过连续12次大张旗鼓的公开竞聘，被王老吉的“人才弹性”机制吸引过来的中山大学MBA人才就达8人之多。大量高素质优秀人才的加盟，令王老吉药业连续两次实现了“三年翻一番”的营销目标。 　　（张桂萍　梁利衡）