会上，姚骏副总经理、薛小锦厂长分别汇报了毕节公司党纪工作、制度建设工作情况。工会主席周华也详细汇报了毕节公司工会组织建设、经费管理、活动开展等情况，重点就维护职工利益、加强职工关心关爱、促进安全生产等方面进行了详细汇报。参加这次调研慰问的职工包括工会委员、毕节公司各部门的主要人员、困难家庭人员、退伍军人、少数民族人员、残疾人员、党员等基层一线员工。通过与职工面对面、心贴心交流，详细了解职工思想动态、班组建设、待遇、以及遇到的困难等实际情况，掌握职工所思所想所盼，重点调研职工合法权益落实情况。

          调研慰问组还对毕节公司的生产现场、职工书屋、职工活动中心等进行了实地调研。毕节公司工会在毕节市工会的大力支持下和公司工会的指导下，于2022年成立，获得了工会筹备金的返还，并成功通过毕节市工会的验收，打造成当地的工会阵地示范点；工会主席周华也被推荐为毕节市工会第三次代表大会代表。

        纪委书记李玉婷充分肯定了毕节公司在党风廉政建设和廉洁风险防控工作所取得的成效，并就腐败问题专项整治的相关工作要求，提出了三点意见。一是掌握政策。在重点项目、重大资金、重要环节上确保依法依规，确保公司的健康稳定发展；二是结合实际。按照集团上半年经济工作会议精神和广药集团“1312”计划，以及王老吉药业年度工作计划，根据实际情况，走好自己的发展步伐，向着既定的目标奋斗前进；三是加强沟通。乡村振兴工作涉及面广，要及时充分地与当地工商、税务、住建等部门进行常态化沟通，并适时输送员工参加培训学习。

         党委副书记、工会主席何毅对毕节公司的发展及工作亮点给与充分肯定，她指出，毕节工会要持续构建和谐劳动关系，强化服务意识，解决员工实际困难，使工会组织真正成为联系职工、服务职工的桥梁和纽带，做好职工信赖的“娘家人”，切实提高职工的幸福感和满意度，有效增强企业凝聚力和向心力，助推企业高质量发展。并提出三点要求：一是活动要主题化。通过主题赋能，提升品牌效应；二是管理要规范化。通过完善制度及流程梳理，规避风险，提高效益，从而提升企业竞争力；三是沟通交流常态化。提高风险意识，通过加强沟通交流，包括企业内部沟通和对外沟通，让信息沟通更顺畅，更好的提升企业的运营能力。