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严格自我管理,提高内在驱动

发布日期:2022/5/23   浏览次数:206

受疫情影响及各种因素连锁反应,目前我国经济下行压力较大。体现在我们市场上的,就是终端动销慢,返单率低,业绩达成与目标形成一定落差。此时就更加需要我们坚定信心,严格自我管理,提高内在驱动力,在精神状态和战斗意志上首先战胜自己。

 

自我管理,就是指个体对自己本身,对自己的目标、思想、心理和行为等等表现进行的管理,自己把自己组织起来,自己管理自己,自己约束自己,自己激励自己,自己管理自己的事务,最终实现自我奋斗目标的一个过程。

 

自我管理不应该是简单的、易受外界干扰的外在驱动,应该是从我们个体自发形成的内在驱动力。这样的驱动才能持久、稳定,不断为我们输出努力奋斗的动力源泉。内在驱动力是一种要把事情做好的强烈欲望,超越自我、体现自我价值的渴望。

 

如何自我管理,提高驱动力?

 

1、打破“神游”,形成自律——自律是第一驱动力

要做好自己,就要自律自信,做好计划目标管理。

首先要学会自信。要改变不好的工作习惯,培养新的好习惯就得从相信自己开始;多给自己鼓劲,多一些自我心理暗示。当一个人觉得自己很有价值的时候,就会更愿意自律去做让自己变更好的事情。当公司处于困境,我们还是按照原来的状态按部就班,就很难改变工作现状;当我们变得更加自信,更加渴望体现价值的时候,就会有更大动力去突破自己,在市场上寻求更多方法、办法,不会再一成不变。

 

 

 

然后是自觉做好工作计划管理。每天总结,推进调整; 每周总结,修正目标; 循环往复,天天修炼。把每天的工作达成作为一种生活的刚需,告别散漫、神游的状态。每天按照四象限计划管理,区分轻重缓急。最重要且紧急的工作第一时间完成。

 

2、工作盲目?无所适从?——设目标,讲策略

设定目标,挖掘内在动机,实现目标驱动。目标的设定要自发的、有所选择的,且明白结果需要自己负责。自己设定的目标要跟公司目标保持一致方向,且跟自己的角色定位相结合。这样的目标才是有效目标,这样的驱动力才是稳定长久的。有人问“旅行者开车进加油站最想干什么”,很多人都选择说是“加油”。其实旅行才是他的目标,加油只是旅行过程中的一个辅助。只有跟他的角色定位相结合,自我驱动才能实现更加持久。

 

 

在实现目标过程中,我们难免会遇到各种挫折,或者目标没有那么容易实现。这就需要我们讲究一定工作策略。有人总结出这样4个工作策略,值得参考:坚忍承受——聚焦项目——专注完成——累积成果。坚忍承受是工作前提,强调的是工作抗压能力;聚焦项目强调的是重点工作方向;专注完成侧重的是过程细节;累积成果讲的是实现工作目标达成不是一朝一夕,更应该是日积夜累的努力。

 

 

 

3、“达人”并非天生而就——重细节,严落实

严格自我管理,更应强调的是细节管理。细节管理强调的是一个系统,在组织管理学上是说每个岗位每位员工都要把自己的事情做好,不找任何借口,哪怕是合理的借口,也要想方设法去完成任务。

 

实现细节驱动,需要我们有强大的执行力。既要有计划,也要有行动,而且还要有结果。不积跬步,无以至千里。我们既要做好常规工作,也要提高角色定位,站在领导的角度看待市场问题;提高学习能力,学习并接受新事物、新技能;时刻捕捉前沿市场风向,练就高超的业务水平,做一个市场“达人”。

 

综上发现,无论我们制定什么样的工作计划或工作策略,我们个人的态度决定着事情的成败,态度决定了一切。态度是最的自我驱动力。所以,端正态度,让我们拿出最好的战斗姿态迎接市场的挑战吧。

 

/食品市场部推广组广西区南宁办 谭文作

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